身在職場，最希望獲得老闆的肯定與認可。
但有些人雖然工作很努力，但很難得到老闆的認可，為什麼呢？
這種情況下，有可能是老闆對員工有偏見或誤解，但大多數原因還在員工自己身上。因此，碰到這種現象，我們首先要審視自己，看看自己哪方面做的不夠好。
1亂嚼舌根許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，在背後談及同事的缺點、講公司壞話成了自己的樂趣。
這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老闆不願意看到的。2公私不分
這種現像一般出現在公司老員工身上。一般表現為自以為對公司做出過較大貢獻，在行為上顯得不拘小節，把公司的資源拿來私用。
小到一張紙、一支筆，大到電腦、汽車隨便私用。用公司的電話解決私人問題，在工作的時間幹私活等等。
對這樣的員工，老闆雖然有時礙于面子不便直接表示不滿，但內心對這樣的員工是一萬個看不順眼。3愛找藉口
工作中出現問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找藉口，在這樣的員工身上出現任何錯誤，他都能找到理由推卸責任。不能主動承擔責任的人永遠都不會受人待見。
4心胸狹隘團隊作戰講究團結與配合，但許多職員心胸狹窄，不能接受不同意見，有機會作為團隊首領時便唯我獨尊；作為團隊普通成員則行事孤僻、特立獨行，將與自己意見相左之人視為寇讎。
這樣的員工必然是團隊中的害群之馬，有他在就不可能打造出一個優秀的團隊。老闆怎能青睞這樣的人?
5心存抱怨時時覺得老闆對自己不公，同事對自己不平，時刻存有抱怨的情緒。
這樣的員工老闆怎麼能夠喜歡? 有以上五種行為的員工，很難獲得領導認可。如果想在事業上有進一步發展，就要學會完善自我，做一個優秀的職場人。這樣即使你在這家公司沒前途，去了另一家公司也會有很大優勢和競爭力。
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